A partir de la presentación denominada “Solicitud de Garantías”, ingresada el 20 de julio de 2026 y suscripta por trabajadores del Centro de Residuos Urbanos Municipal, la Subsecretaría de Recursos Humanos brindó precisiones sobre el proceso de reubicación y las condiciones laborales contempladas.

En primer lugar, el área informó que todos los agentes comprendidos en la Resolución N.º 00002417-I-2026 fueron notificados de manera individual sobre su reubicación y sobre el nuevo destino asignado. Las constancias correspondientes fueron incorporadas a los legajos personales de cada trabajador.

Respecto de las garantías laborales solicitadas, desde Recursos Humanos explicaron que estas ya se encuentran contempladas tanto en la Resolución N.º 2392-I-2026, mediante la cual se dispuso la reubicación del personal afectado al Vertedero Municipal, como en la Resolución N.º 00002417-I-2026, que estableció el destino específico de cada agente.

En particular, el artículo 4 de la Resolución N.º 2392-I-2026 instruye a la Subsecretaría y a la Dirección de Recursos Humanos a hacer efectiva la reubicación sin modificar los adicionales, la categoría, la antigüedad ni el régimen horario de los trabajadores.

La decisión se encuentra, además, encuadrada en el artículo 26 del Estatuto de Obreros y Empleados Municipales, que permite el traslado de agentes entre distintas dependencias siempre que se mantengan su categoría, su retribución y sus condiciones de trabajo.

De esta manera, desde el Municipio se remarca que la reubicación no modifica los adicionales, la categoría, la antigüedad ni el régimen horario, y que se preservan en su totalidad los derechos estatutarios de cada trabajador.

Por su parte, la Resolución N.º 00002417-I-2026 determinó los nuevos destinos administrativos, mantuvo las funciones que cada agente venía desempeñando, estableció la dispensa de concurrencia hasta la fecha efectiva de incorporación y fijó el procedimiento de transición hacia las nuevas dependencias.

Los agentes contarán con un plazo de 72 horas hábiles para incorporarse a sus nuevas funciones. Durante ese período, Recursos Humanos analizará las situaciones particulares de cada trabajador, como su lugar de residencia y las posibilidades de traslado, con el objetivo de procurar las mejores condiciones posibles para su incorporación y efectuar los ajustes de destino que resulten necesarios.

En este sentido, las garantías solicitadas ya se encuentran expresamente incluidas en las resoluciones vigentes, especialmente en lo referido a la estabilidad laboral, la categoría, la antigüedad, la remuneración, los adicionales, el régimen horario y las demás condiciones esenciales de la relación de empleo público.

En materia de salud laboral, la Subsecretaría señaló que el seguimiento de cada agente constituye una obligación permanente del Municipio y se realiza con independencia del área en la que cada trabajador cumpla funciones. Cada situación continuará siendo atendida de acuerdo con la normativa vigente.

En cuanto a la certificación de servicios y las cuestiones previsionales, la Municipalidad expedirá las certificaciones que correspondan cuando sean solicitadas por los agentes, tomando como base los antecedentes incorporados en sus legajos y dentro de las competencias municipales. La determinación de eventuales beneficios previsionales continuará a cargo de los organismos correspondientes.

Finalmente, Recursos Humanos explicó que la medida responde a una decisión de organización administrativa, fundada en razones vinculadas con la prestación del servicio público y con la emergencia declarada en el Vertedero Municipal.